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皇家將以2年1200萬美元（約新台幣3.7億元）合約簽下左投伍德（Travis Wood），由於主力投手溫杜拉（Yordano Ventura）1月時因車禍過世，皇家繼簽下漢默（Jason Hammel）後，投手戰力再獲補強。

伍德生涯前兩年在紅人、後五年在小熊，原本以先發為主，近兩年小熊將他定位在牛棚，去年更第一次擔任全職牛棚投手，77場出賽拿下4勝0敗，防禦率2.95是生涯最佳表現。

伍德生涯累積133場先發，共拿下35勝50敗、防禦率4.19，牛棚出賽則是8勝2敗、防禦率2.83，日前傳出小熊有意留下伍德，海盜也有意招攬，如今來到皇家後，有機會重回先發。

不過皇家目前先發備選不少，除了日前網羅的漢默外，伍德還須跟瓦格斯（Jason Vargas）、卡恩斯（Nathan Karns）等人競爭，對皇家來說，即使伍德無法擠進先發，仍可補強牛棚。

皇家造訪國聯時，伍德的火力也許能提供一些幫助，生涯前五個球季共敲出9轟，近兩年例行賽雖然未在開轟，但去年在國聯分區系列賽棒打巨人投手康托斯（George Kontos），成為大聯盟近92年來，首位在季後賽開轟的後援投手。

伍德的運動天賦甚至讓鬼才教頭麥登（Joe Maddon）在延長賽時派他上場守左外野，該場比賽打到15局才由小熊以7：2擊敗紅人，麥登共派出3位投手去守左外野，也成為大聯盟自1913年以來首見的調度。

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鬧得沸沸揚揚的「一例一休」於2016年12月6日正式在立法院三讀通過，修正後的《勞基法》於2017年元旦上路，此後全年國定假日由19天減為12天，勞工在2016年9月之後，比公務員多放教師節、光復節、蔣公誕辰、國父誕辰及行憲紀念日共5天的小確幸，也宣告結束，但勞工仍比公務員多放1天勞動節。

單周40工時 實質周休二日

什麼是「一例一休」呢？首先要知道，《勞基法》修正後有4種休假日：例假日、休息日、特別休假日及國定假日。

「一例一休」的源頭是，政府於2016年1月1日將法定正常工時由雙周84小時縮減為每周40小時，如以1天上班8小時計算，1周上班5天，即能達到40小時，等同讓勞工全面周休二日：1周有2天休假日，但這2天是1天例假日＋1天休息日，這就是所謂的「一例一休」。

為什麼周休二日不是2天例假日或2天休息日呢？這就涉及公司出勤調度及保障勞工等更深層的問題。按《勞基法》規定，例假日原則上不得加班，除非發生天災、事變或突發事件，雇主才能要求勞工加班，若勞工加班，雇主要「發給加倍工資＋補假」。勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛進一步指出，國定假日、休息日及特休日若也是因「發生天災、事變或突發事件」的前提而要求勞工加班，雇主要給予的加班費也比照例假日，除了加倍日薪外，再加1天補休。

休息日則是在勞工同意的情況下可以加班，加班費在修法後有所調升。

拉高企業成本 休息日加班費大增

舊法規定勞工每7天至少要有1天例假日，《勞基法》修正後改為7天內要有1天例假日、1天休息日，休息日的設計是保留企業需要勞工加班的彈性，但為保障勞工權益，希望透過拉高加班成本的方式，減少企業要求勞工加班的情形，因而將休息日的加班費大幅提高。

修法後的休息日加班費算法，為加班的前2小時須另再加給1又3分之1時薪，第3個小時起，另再加給1又3分之2時薪。加班4小時內以4小時計算，4～8小時以8小時計算，8～12小時則以12小時計算。

特休假沒休完 雇主應發給工資

除了例假日與休息日，勞工還有另外2種假日：「國定假日」和「特別休假」，特別休假是在公司服務滿一定時間所給予的休假，為帶薪假。

修法前，民間企業普遍的情況是特休假若沒有休完，等同於放棄，雇主也不會將未休的年假折算為工資，但有些公司會讓員工將沒休完的年假累積到下一年度。

由於特休假本來就是帶薪假，修改後的《勞基法》規定，若勞工特休假因年度終結或契約終止未休完的日數，雇主應發給工資且不得遞延。也就是批踢踢說，若特休假沒休完，除了本薪之外，雇主還需要加發未休完天數的薪資。

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